blogman


Blogman – это интернет-платформа, созданная для делового общения. В круг пользователей входят блогеры, рекламодатели и их сотрудники, для каждого из которых предусмотрена своя выгода.

Блогман — it-компания в Оренбурге. Вы могли видеть большое количество рекламы по поиску сотрудников как в Армаде, так и на автобусных остановках. Компания практически беспрерывно ведет набор новых сотрудников, объясняя это недостатком it-специалистов в Оренбурге.

При этом Блогман сам обучает себе специалистов с дальнейшим трудоустройством. Школа программирования на базе компании позволяет обучиться android, ios и web-разработке и начать работать программистов в Блогман. У компании современный офис не подалеку от центра города с большой командой, которая работает над главным проектом компании.

Blogman для блогеров

  1. Общий чат для своей команды, что позволяет вести переписку гораздо эффективнее.
  2. Индивидуальные настройки приватности. При помощи фильтров формируется свой круг общения, в который будут входить только те компании, чьи коммерческие предложения интересны.
  3. Возможность быстрого предоставления личной информации и условий сотрудничества через ссылку на свой профайл.

Blogman для рекламодателей

  1. Быстрая доставка коммерческого предложения потенциальному клиенту.
  2. Каталог пользователей, состоящий только лишь из нужной аудитории.
  3. Удобная система оплаты за пользование ресурсом. Баланс можно пополнить через карту и далее произвести плату за распространение рекламы.
  4. «Белая» схема партнерства с предоставлением всех необходимых бухгалтерских документов.

Blogman включает большой ресурс облачного хранилища данных, благодаря чему пользователи могут легко обмениваться медиа файлами и документами. Также имеется специальный рейтинг, помогающий точнее определить нужную аудиторию.

 

Отзывов 9

  1. В основном отзывы оставляют только те, кто чем-то не доволен, буду исключением, привет Фёдор :).
    По тестовому получил фидбек в течении суток, поэтому не понимаю людей, которых ‘игнорят’, имейте ввиду, что его нельзя проходить наобум (кстати, лайфхак, на странице тестового, слева снизу будет значок, который покажет пример плохих и хороших ответов).
    Трудоустройство выполняется в несколько этапов, и на каждом из них, начиная от беседы с HR, заканчивая последним этапом, я общался с профессионалами своего дела, и получал ответы на любой интересующий меня вопрос. Кстати, отмечу отдельным плюсом отсутствие стандартной модели технического собеседования, которая предполагает собой решение абсурдных задач, которые никогда не встретятся в работе, здесь всё иначе, и всё структурировано.
    Компания производит сильную фильтрацию, для того чтобы в команде вас окружали люди, которым классно работать вместе, никакой токсичности, негатива, и каждый всегда готов помочь, поэтому вкладывайте душу в тестовое, оно является таковым неспроста, в компании не принята модель скучной рутины с вредным начальством и коллективному принципу ‘каждый за себя’.
    Где-то я видел отзыв про ‘вмешательство в личную жизнь’, скажу за себя, во время социального взаимодействия я не заметил, чтобы кто-то куда-то вмешивался.
    Нет, мне не лень было оставить данный отзыв, потому что возможно он прояснит всю ситуацию, среди токсичных людей, которые я считаю не совсем объективно оставляют свои отзывы. Спасибо 🙂

  2. Позвонили из компании, общался с их кадровиком порядка 30 минут. По ходу разговора спрашивал, белая ли у них зарплата, на что получил ответ «да, а вам как удобнее?». 🙂 Очень много мне рассказывали про философию компании, как они ценят время, какие они открытые и тд. В итоге договорились, что на следующий день мне скинут с утра тестовое задание в определенное время, потому что «они уважают чужое время», и скинуть мне это все могут «да, без проблем». Кстати, во время разговора очень часто спрашивали про отношение к переработкам.

    Приходит следующий день, назначенное время. И что вы думаете? А ничего никто мне не прислал. Я даже напоминать о себе не стал, потому что эти слова уже пошли вразрез с теми сказками, что мне озвучили.

    В итоге только под вечер «уважатели чужого времени» скинули мне ТЗ. Я спросил, почему так вышло, получил ответ, мол, «да, извините». Все. По-человечески ж не сказать, в чем дело, по существу не ответить.

    Ок, решил посмотреть, что там за ТЗ. А там 50% те же вопросы, что мы обсудили при начальном созвоне с кадровиком. Остальные — просьбы вольно описать все технологии, что они тебя спрашивают, написать плюсы и минусы к ним. Ещё куча вопросов лично про тебя. Причем заполнять их можно, как угодно, главное вписать хоть одну букву, потому что без заполненных полей не уйдет резюме.

    Ах, и ещё среди вопросов просят пройти три ссылки на какие-то эмоциональные тесты. IT-компания, что уж тут.

    Дальше я спросил, так с какими блогерами они сотрудничают, получил ответ, что пока ни с какими. При этом на их же сайте указаны три англоязычных. Что?

    Спросил, где офис, ответили, что эта инфа ничего ни им, ни мне не даст. Правда?

    Зашёл на хх ру, у них там 70 активных вакансий висит. Зашёл в маркеты, у них на кучу положительных отзывах о приложении, есть парочка, в которых сообщается, что ничего не работает, но приложение существует уже года 3.

    Вишенкой на торте они просят в конце тестового задания указать номер вашей банковской карты. А CVC и даты окончания на надо?) Хотя зачем, если вся аналитика итак собрана, ведь их больше интересуют не технические знания, а какие-то личные.

    Короче, я не знаю, что это за компания клоунов, за чей счёт их банкет, откуда ролики на их канале. Возможно, пилят грант, либо сидят на гос бабках. Возможно, просто данные собирают. Что они разрабатывают столь долгое время, откуда столько свободных позиций… Но там нет ничего серьезного. Не связывайтесь, ищите нормальных работодателей, у которых хоть слова с делом не расходятся настолько примитивно.

    • Здравствуйте! Благодарим вас за обратную связь. Несмотря на всю жесткость отзыва, в нем есть много рациональных моментов, над которыми мы провели работу над ошибками. Приносим извинения и рады поделиться подробным разбором ситуации в нашем сообществе ВКонтакте vk.com/@blogman.team-uluchshaem-hr-processy

      Также хотим выделить основные моменты для будущих соискателей, которые не нашли время изучить нашу рефлексию. При взаимодействии мы действительно допустили ряд ошибок и неуважительно отнеслись ко времени кандидата. Было дано недостаточно ясности относительно месторасположения офисов и текущего состояния проекта. Имело место общение о переработках, готовность к которым у начинающих специалистов нередко важна для нас, так как идет процесс обучения, но в данном случае это было сделано некорректно. Касаемо карты — тут должны сказать, что спрашиваем номер для того, чтобы упростить процесс взаимодействия с HR-специалистом и впоследствии, по этому номеру переводится вознаграждение за тестовое задание. На сайте для выполнения тестового задания поле с номером карты уже сделано необязательным для заполнения, с заботой о безопасности ваших данных.

      Еще раз говорим спасибо за отзыв. Команда HR непрерывно проводит работу над улучшением процессов, и ваша обратная связь — возможность стать лучше. От лица компании приносим извинения за то, что не оправдали возложенные на нас ожидания и шаг за шагом ведем работу, чтобы стать лучше и оправдать их в следующий раз.

  3. Пару лет назад попытался устроится в эту фирму, отправил им видеорезюме, через пару дней ответили что пока не подхожу. Хотя моего одногруппника взяли с таким же образованием и опытом.. Какие там критерии отбора-мне непонятно

    • Добрый день! Спасибо за ваш отзыв. Образование и опыт работы не всегда являются единственными факторами, на которые работодатель обращает внимание. К примеру, у каждого человека есть индивидуальный набор личностных качеств, свои зарплатные ожидания, багаж самостоятельно накопленных знаний. Также часто встречается, что у людей разный уровень заинтересованности в будущей работе. Поэтому решение всегда принимается по совокупности критериев.

      

В любом случае, приносим извинения за то, что компания не оправдала ваших ожиданий и искренне надеемся, что за это время вы нашли для себя отличную команду и карьера идет только в гору 🙂

  4. Осталось очень неприятное впечатление от прохождения тестового задания на позицию продуктового менеджера. На выполнение задания было потрачено около 6 часов. Обратную связь пришлось выпрашивать, вместо обещанных 2-3 рабочих дней — написали спустя 8 дней после второго напоминания. В обратной связи отказались продолжить общение со мной по причине некорректного выполнения 6 пункта тестового задания. В самом задании не было указано никаких инструкций на этот счет. Я попросил переформулировать задание и предложить выполнить его еще раз — ответ мне даже не последовал.

    Не тратьте на данных ребят свое время, на вас они точно тратить ничего не будут.

    • Здравствуйте, Антон! Прекрасно помню общение с вами на одной из площадок для поиска работы. В своем сообщении вам я также извинился за долгий ответ, и объяснил ситуацию, что у меня была командировка в Оренбург связанная с семейными обстоятельствами. По позиции продакта на тот момент работал только я и поэтому никто не мог меня подменить. Я понимаю, что занятость HRа никак не регулирует отношения соискателя и компании и ни в коем случае не снимаю с себя ответственность за задержку ответа. Как только я вернулся в строй я сразу начал выполнять свои обязанности и постарался как можно скорее ответить. В знак извинений, я запросил у команды продукта обратную связь по вашим решениям, чтобы вы не просто получили ответ, а хотя бы кратко узнали о причинах почему мы приняли решение не развивать знакомство.

      В сообщении я указал главную причину и итоговый ответ, что мы не готовы перейти на следующие этапы знакомства. Переделывать тестовое задание — не совсем привычная для нас практика, потому что в этом просто нет надобности. Я думаю, что для будущих соискателей здесь можно дополнительно подсветить то, что в рамках тестового задания мы используем задачи, которые сами уже решили во время разработки продукта. Такой подход позволяет адекватно оценивать присланные решения. Мы ищем людей, чьи решении стали близки нашим и по нашему предположению с такими специалистами у нас выстроится отличная синергия в работе.

      В любом случае, Антон я хочу поблагодарить вас за уделенное компании время, приношу извинения, что не оправдались ожидания. Вы отличный специалист с прекрасными компетенциями и мы уверены, что вы найдете для себя отличную компанию и команду, с которой выстроите крепкие партнерские отношения.

  5. Всем привет) Являюсь сотрудником компании blogman уже почти полгода. Работаю на позиции Project Manager, но изначально устраивался на тестировщика и не имел опыт. В компании многому научили и уже сам обучаю новеньких ребят. О культуре компании можно говорить много..) Благодаря ей у нас дружный колектив, где каждый помогает друг другу. Работы много, поэтому скучать и страдать от безделья не получится) Очень рад, что работаю в этой компании.

  6. В эту компанию я пришел устраиваться без опыта, думал, что не возьмут, но взяли Тут не боятся брать не опытных и обучать их, хоть в наше время это на грани фантаски. Сейчас я ux/ui дизайнер, проектирую интерфейсы.
    В первый рабочий день встретили очень тепло. Легко было найти общий язык с коллегами, потому что все открытые и позитивные. Этот день был вводным, думаю, как обычно. А со второго дня уже начали давать мне небольшие задачи и в процессе обучать. Вот уже полгода работаю и за все это время еще ни разу не пожалел, что устроился сюда)) Сейчас работаем с командой над приложением: продумываем логику и дизайн, чтобы пользователю было удобно, легко и приятно юзать его.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *